有一学校做了这样一个实验：三支蓝球队投蓝命中率均是39%，在一个月内，没有训练的降到37%，每天实地训练的提高到41%，而每天在心中默练的竟然提高到43%。这个实验足以说明“用心”的重要性。用心能够“无中生有”，能够锦上添花，这个道理我们早已熟烂于心，但对于工作，有的人不是过不了自己的关，就是把心用偏。
　　一位跟了将军几十年的士兵，见身边的人都被提拔，就问将军为什么不提拔自己？将军指着路边的一头毛驴说：“那头毛驴跟我的时间比你还长，但是它现在还是一头毛驴，因为它只是遵循主人的命令而从未思考过任何的问题”。用心工作不仅是一种责任心的表现，同时也是提升自已业务能力的必由之路。用心使人勤谨，乐于思考，并不断的挖掘出工作中潜在的优势，百尺竿头更进一步。因而，会使人从乐业到精业，直至出类拔萃。天津港煤码头公司的孔祥瑞只有初中文化，就是因为“用心”，34年创造了150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元。
　　用心工作先要过自己的关，只有发乎于内，自觉自愿，才可能把“心”用到工作中的每个细节，也才有把工作做得更好的理由。之所以有人疏于用心，一方面是不够重视这份工作，或是缺少责任心；另外就是“老马识途”的惰性，正因为熟知工作程序，所以按部就班，不肯动用脑筋。另外，还有的人是贪图享受，甚至一门心思的跑官要官，把工作当成“副业”，在工作中敷衍塞责、得过且过，有想法没办法，一再重复“昨天的故事”就不足为怪了。
　　用心工作首先要增强责任感，既要对自己负责又要对工作负责。另一方面就是要制定科学的业绩考评机制，通过制度鞭笞心有旁鹜者，褒奖用心工作者，形成敬业有为的良好工作氛围。唯如此才会对工作“真的用了心”！