《西游记》中有这样一则故事，说唐僧师徒火焰山受阻，孙悟空欲盗取牛魔王的避水金晴兽，可这避水金晴兽连踢带咬近不得身。猛然间，孙悟空想到避水金晴兽虽有灵性，但是只认衣服不认人，于是换上牛魔王的衣服，避水金晴兽就服服帖帖的驮着孙悟空，骗出铁扇公主的芭蕉扇。避水金晴兽只认衣服不认人的“刻板”，是其智力所限，有情可原，但在人才工作中“只认衣服不认人”，就是对人才权力的剥夺及浪费了。
　　某企业引进的一位技术人员，为企业技术改造做出了很大的贡献，但是在调转落实待遇的时候却遇到问题：文件规定，只有具有本科学历的人才可以在住房和子女就学等方面同本企业的职工享受同等待遇。可这位技术人员只有大专学历，结果当然是黯然离开了。其实这是一类现象，在垦区也并不鲜见，象前不久某农场的一个部门上划到分局，一位德才兼备而且业务能力非常强的部门领导，就是因为没有干部身份，而不得不离开这个岗位。
　　“土专家”、没有学历、非全日制学历、没有干部身份就不是人才吗？答案当然是否定的，在2003年《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就指出，对人才要看能力，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份。桥吊专家许振超只有初中文凭，但他一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录，谁能说他不是人才啊！
　　得人才者得天下，这一道理我们早就熟烂于心，但为什么在计划经济条件下形成的户口、干部身份、住房等及学历仍然是一道“硬门槛”，把一些人才摒弃在人才大军之外呢？这种浪费又是多么多么奢侈啊。笔者以为，这种情况屡屡发生，说明我们的思想解放还不够，而且有些部门的观念仍没有转变，完全还是在管人才，而不是服务于人才，给人才搭建施展才能的舞台，所以才不敢或不愿破除各种人为的政策的制约。2005年厦门市在公务员招考中，取消学历类别限制。这是厦门市首次允许自考、电大、夜大、函授等国家承认学历的非全日制学历文凭获得者报考公务员（也是身份限制的突破）。这无疑体现能力和真实水平至上的社会选才理念，是广开选才之路。
　　学历、学识和能力同等兼重，不拘一格考量，才是理性公正之道！