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发布时间：2008-7-4 作者： 晓波 孙世颖
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九三粮油工业集团党委以推动企业发展作为党建工作的出发点，围绕中心抓大事、谋大业，去年集团实现销售收入84亿元，利润超过亿元。今年集团党委再次被黑龙江省委授予“全省先进企业党组织”称号。
经济发展，思想先行。九三粮油工业集团党委非常重视基层组织建设，企业发展到哪里，组织工作就覆盖到哪里。全集团党委现有8个党总支、31个党支部、398名党员，他们在集团的发展中充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。从2001年至2008年，集团的大豆年加工规模由40万吨、200万吨、400万吨、550万吨递增到700万吨，实现了7年间的“五级跳”，企业也从垦区走向了省外、走向了沿海，产品遍布全国各地。
集团党委还特别注重发挥党员在生产中的示范和带头作用，近年来连续组织开展了以“学习站排头、安全当标兵、创新当能手、挖潜做模范”为主要内容的“我是一面旗帜”党员先锋工程创建活动，涌现出了焦春刚等25名学习、安全、创新、挖潜方面的典型。2007年，集团党委组织开展的以创新、创优、创先、创效为内容的“党建四创”主题活动，共立“四创”项目80个，其中有５个创新项目获省“创新杯”竞赛优秀成果，3名同志获省“创新能手”称号。北安公司邹志杰获全国“东北老工业基地振兴杯”劳动竞赛先进个人，集团党委荣获垦区“社会主义新农村建功立业”竞赛优秀组织单位。
集团党委还在党建工作的思路、机制、内容和方法上不断创新，进行有效探索和尝试。 从2007年开始，集团党委把推行党建工作质量管理体系作为全年党建工作重点，率先在总局直属企业导入ISO9000管理理论，运用先进管理理念和方法，努力提升党建工作的质量和水平。通过完善体系，建立标准，规范操作，形成了集团党委《管理手册》、《程序文件》和《作业指导意见》。运用管理手段，对企业党建资源进行优化整合，推动党建工作由“号召型”向“切入型”转变，由“随意性”向“规范性”转变，由“零散性”向“系统性”转变。2008年，集团党委启动了“党旗接力”和“寻找我身边的旗帜”为主题的实践活动。现在“党旗接力”主题实践活动已在九三公司全面开展，在20个工作日后将陆续下传到每一个党总支。各党总支、党支部也都在各自的单位开辟“旗帜闪光点”展示板，将员工发现的“共产党员闪光点”张贴展示，集团党委还在内部OA网上开辟“旗帜闪光栏”，推选和发表先进人物事迹，综合评选“十佳旗帜”。创新党建活动，形式新颖、活泼，教育内容贴近群众、贴近基层，更具针对性和实效性。
