电视连续剧《士兵突击》中，许三多因为修路表现突出，王团长准备重新给他安排连队问许三多会什么本领时，许三多回答说会踢正步。王团长反问道：“会踢正步就是合格的军人吗”？答案自然是不言而明，一个士兵的军姿就算达到完美，也不可能是合格的士兵，因为他必须有过硬的军事本领保家卫国的职责。
　　“会踢正步就是合格的军人吗”？我们不妨套用这个问句再做一个反问：“一般性的完成本职工作就够了吗”？
 有这样一则故事：三个人同砌一堵墙，有人问他们在做什么？第一个人回答说“砌墙”，第二个人说“盖楼”，第三个人说“我们在建一座新城市”。十年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，第三个人则成了两个人的老板。如果一个干部仅仅满足于上传下达，迎来送往，一般性的完成本职工作。那么，往往会滋生惰性，丧失不断提升自身素质的底气和勇于创新发展的锐气，所以，只有要赋予自己本职工作更宽广的内容，放宽视野，把自己的工作同未来的发展结合在一起，并以不断创新精神的和争创一流的意识去工作，才会把工作做好或是做得更好。许振超的事迹我们早已是耳熟能详了，如果许振超做了班长以后，只满足于开好桥吊，管理好班组，而不是不断学习，刻苦钻研维修技术，有着“干就干一流，争就争第一，拼命也要创出世界集装箱装卸名牌”的野心，就不会有“振超效率”的产生。另外，随着社会的发展，群众对服务型干部的要求也越来越高，也只有不断延伸工作范围才能满足群众的需要。
　　“一般性的完成本职工作是不够的”，这一认识是至关重要的，因为思想是行动的先导，只有思想上有足够的认识，才可能补漏拾遗，不遗余力创造性地开展工作。
　　　　“一般性的完成本职工作是不够的”，既是态度问题，同时也是工作方法问题。