本网讯（记者 韩志营）在长江三角洲地区，和谐的氛围十分浓厚，企业与员工、企业与社会、政府与企业、政府与市民以及人与自然之间和谐相处，同生共荣，其乐融融，给来自天南地北的访问者留下了深刻印象。

　　追求企业内部和谐是这一地区每一家有作为的企业共同的愿景，他们无不把员工当作第一资本精心培育，把回报社会当作应尽的职责。作为一家为社会精英人士生产生活必需品的公司，汉帛（集团）公司的理念是：一定要让员工过上愉快和有尊严的生活。为此，他们一直努力从各个方面为员工创造更好的工作、生活和学习条件，包括合理的报酬、更完善的劳动保护措施、更严格的劳动时间控制、更多的员工培训机会等。

　　汉帛在把保障员工的合法权益看作自己最基本的社会责任的同时，更看重员工在生产经营中的积极作用。汉帛的董事、浙江汇丽印染有限公司总经理高建幸对记者说，每当看到员工气色不好、情绪不高时，她就要求他们回去休息，等调整好了再来上班，这期间工资照发。“这既是对员工关爱，也是对企业负责，因为只有员工心情愉快、精神饱满时，才能生产出高质量的产品，反之，就有可能出次品。”高建幸说。

　　而江苏远东集团则定期派中层以上管理人员出国考察，奖励优秀员工分批外出旅游，鼓励核心员工自由认购股份，把一个私营企业变成了员工普遍入股的股份合作制企业。他们把顾客、员工、股东、政府、社会的满意作为追求目标，为社会公益性事业做出了大量贡献。

　　为实现企业与社会之间的和谐共处，上海大众汽车有限公司承诺做“负责的企业公民”，尽最大努力减少产品、活动及服务中所造成的环境影响。同时，他们始终本着回报社会、造福社会的理念广泛参与社会公共事业，多年来，累计捐赠约1.6亿元，支持和赞助各种社会公益事业。

　　政府与企业之间的和谐更多地体现在亲商、重商、安商、富商上。昆山人认为，当前我国的法律法规还不算健全，机关作风尚未根本转变，依法行政的方式也有待改进，还有很多企业处于弱势地位，政府官员还得与企业亲密接触。但亲商的底线是政府官员不贪、不懒、不黑。为此，昆山提出：硬件不够软件补，政策不够服务补；项目能进则进，手续能简则简，回复能快则快，服务能优则优。

　　“亲商不忘亲民，亲商是投资形象，亲民是发展目标”，这是昆山为了实现政府与市民之间的和谐所提出的理念。为了方便群众，昆山市在2005年首创了乡镇便民服务体系，在各个乡镇设立了便民服务中心，同时各个乡镇便民服务中心又在社区、乡村设立了便民服务站。昆山坚持把富民优先作为第一导向，实施了“三有工程”，即努力做到“人人有技能、个个有工作、家家有物业”，并且建立起了以低保、养老保险、医疗保险、拆迁补偿、征地补偿为主体的农村“五道保障”。

　　发展经济，不忘保护生态环境，这是长三角人为实现人与自然和谐所采取的理性选择。苏州工业园区确立了“绿色招商”的理念，通过环保部门提前介入、一票否决等措施，努力从源头控制污染项目进入。10多年来，因环保因素被否决的引资项目有200多个，累计合同外资超过11亿美元。浙江省奉化市滕头村早在上个世纪70年代就启动了改造旧村、整治环境、建设新村的浩大工程，90年代初又在全省率先成立了“环保委员会”，对引进的工业项目实施环保一票否决制。1993年，被江泽民同志誉为“一个了不起的村庄”的滕头村荣获联合国“全球生态五百佳”称号。目前，这个村已经走上了一条“以旅游养生态，以生态促旅游”的可持续发展之路，2005年旅游综合收入超过了2500万元。

　　经济发展加快了和谐社会的创建步伐，反过来，社会和谐又推动着经济实现了更快更好地发展。近些年来，黑龙江垦区在构建和谐社会上也做出了巨大努力，收到了一定效果，但与长三角地区比，还有很大差距。特别是有些企业缺乏社会责任感，不能主动承担社会责任，对公益性社会事业投入不足；有的企业不愿意给员工买养老保险、医疗保险，甚至连加班费也不给；种地形势稍微好一点，个别农场就迫不及待地把土地承包价格涨了上去；在有的地方，“开门招商，关门打狗”的现象还时有发生，等等。这些不和谐音符奏出的肯定不会是大发展快发展的铿锵合唱。

缺乏和谐的发展就是畸形的发展，垦区的企业应当在科学发展观的指引下，树立长远思想，以积极的心态解决好在发展中遇到的各种矛盾，大力营造和谐的氛围，努力将北大荒打造成适宜人居与创业的和谐之地。